众多求职者都渴望进入上市大公司，羡慕那些拥有各项优厚福利待遇的企业。但根据简历平台 Resume.io 最新的研究报告显示，苹果公司被评为美国最糟糕的雇主，其后是亚马逊、Meta 和特斯拉。
这份报告研究了美国前 100 家公司的 LinkedIn 数据，重点观察这些企业内员工的流动情况。报告指出，苹果公司一直向选中的工程师支付高达 20 万美元的股票奖金，希望能够吸引并留住他们。然而，这种方法的可行性却受到质疑。
苹果的员工留职平均1.7年
根据 Resume.io 的分析，该报告涵盖了美国、英国、加拿大和澳大利亚市值排名前 100 的公司的 LinkedIn 页面。研究人员表示：「我们根据平均任期对每家企业进行了排名，以找出最善于留住员工的公司。」
然而，需要注意的是，LinkedIn 的数据并非完全可靠。因为其数据来源于个人，而且是否公布讯息是由个人决定的。因此，数据的准确性也取决于个人的主观因素。此外，不是所有人都会加入LinkedIn，对于不寻求新工作机会的人而言，加入这个平台可能并无必要。那些已经在苹果工作并计划继续留在该公司的员工，即使拥有 LinkedIn 个人资料，也可能并不会经常更新。
提高员工留职率的挑战
报告显示，苹果公司的员工平均只能在公司内工作 1.7 年就会离职，而亚马逊和 Meta 的员工则平均为 1.8 年。特斯拉的员工则能够在公司内工作 2 年左右。
总的来说，包括苹果、特斯拉在内的许多知名美国公司，都面临着员工流动性极高的挑战，因此很难留住人才。
