彭博社记者 Mark Gurman 在其 Power On 通讯中谈到苹果为了避免在经济不景气的时期进行大规模裁员，已采取了一系列措施以节省成本和资源。
以下是苹果至今为止所实施的策略：
- 苹果将公司内部团队的奖金发放延迟至10月，与其他同事的奖金发放时间一致。这让公司可以暂时保留这笔资金。
- 一些专案，例如带有屏幕的新款HomePod，被推迟到明年初。这让苹果可以将研发预算分配给更紧急的项目。
- 苹果在各个团队节省预算，并要求高级副总裁批准更多事项。
- 一些团队的招聘完全暂停，而其他团队的招聘则受到严格限制。
- 当有人离开职位时，苹果通常不会填补这些职位。
- 在某些情况下，苹果限制了员工（包括公司内部和零售部门）转到其他部门或商店的机会，这通常会伴随相应的成本。
- 去年，苹果裁减了许多合同招聘员工，最近还悄悄削减了在工程团队和其他部门的合同工。
- 外地工干预算大幅缩减，现在需要高级主管批准。对于某些部门，除了业务至关重要的原因外，未来一段时间内外地工干将完全暂停。
- 管理层对办公室「出勤要求」更为严格，部分员工认为不符合要求的员工可能会被解僱。
- 在零售方面，苹果密切关注工作出勤和工时，引发了一些担忧。部分员工担心未达到一定工时可能会被解僱，而且认为苹果正在采取更严厉的措施让员工自行辞职，以节省公司资金。
- 零售员工表示，有时候，如果有人因生病或其他原因请假，苹果不会分配额外工时来弥补。同时，该公司取消了因新冠疫情而设立的“特殊病假”制度，要求员工使用正常的病假，否则不予支付工资。
- 部分零售员工表示，当有人离职时，苹果并不总是立即找人替代。另外，一些员工指出，由于正常原因而解僱的情况似乎有所上升。
- 至于苹果会否真的不用裁员，Mark Gurman 称 这实在很难估计，过去三年世界变化太快，谁可知道往后会怎样？
